Le salarié protégé peut se prévaloir de la protection attachée à son mandat s’il en a informé son employeur au plus tard lors ...

Lorsqu’un salarié alerte son employeur quant à un potentiel harcèlement, il n’est pas obligatoire de réaliser une enquête ...

Le télétravail évolue. Marginal avant la crise Covid, ce mode d’organisation du travail a pris une véritable ampleur depuis lors. En 2023, on estimait que près d’un quart des salariés télétravaillaien ...

Le salarié dont le licenciement a été annulé peut solliciter sa réintégration. Cela suppose, néanmoins, que l’employeur ne se ...

Depuis le 1er décembre 2023, il est possible de verser deux primes de partage de la valeur par année civile. Il ne reste donc ...

A l’occasion de notre deuxième article consacré au bilan normatif de l’année 2024 en santé-sécurité au travail, nous vous ...

Afin d’être facilement identifiable lors de ses appels téléphoniques par les cotisants, l’URSSAF met en place un numéro ...

Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, vous devez régulièrement informer et consulter le CSE sur différentes ...

La mise à retraite d’office est liée à l’âge du salarié. Ainsi, vous pouvez lui imposer dès lors qu’il a au moins 70 ans.

Pour décider d’une fermeture hivernale de l’entreprise, l’employeur doit-il vous consulter au préalable ? Pouvez-vous vous y opposer ?

Le contrat à durée déterminée doit obligatoirement être écrit. Il faut savoir que l’absence de signature peut conduire à une ...

Lorsque des irrégularités affectent l’intérêt collectif d’une profession, le syndicat qui la représente peut agir en justice.