從產業發展腳步來看，工業技術研究院執行副總余孝先則強調，AI 目前正處於初期萌芽階段，主要受益者大多是 GPU、伺服器等硬體業者，而在硬體之後，就是 AI 應用蓬勃發展階段，企業會積極思考如何應用 AI ...

AI壽命預測APP「 Death Clock 」自7月推出以來，已成功吸引超過12萬名付費用戶，並成為健康與健身類應用的熱門選擇，年費約為40美元。目前，台灣iOS用戶尚未開放下載該APP，但Google Play商店顯示，其年費為新台幣1,380元 ...

不過，公股金控旗下合併牽涉人事安置、員工、股東與基金受益人等，還得待提出正式計畫書後，取得財政部與金管會的同意。一家金控主管表示，如果財政部願意出面主導，可行性會較大，因為3家公股金控都是上市櫃公司，即使是旗下子公司合併，由誰作為存續公司、誰是消滅公 ...

媒體報導，三陽工業董事長吳清源近日公開抨擊政府的國產車自製率新制（在地化供應鏈合作價值比率），並宣布自12月起退出車輛公會。這一決定源自於政府在7月底宣佈的國產化政策，要求車廠必須逐年提高國產化比率，而這一政策卻在8月初迅速上路，讓三陽措手不及。

「No pain, no gain.」 這句英文諺語，一句話說明了就業市場的常態：沒有痛苦，沒有收穫。例如台積電近日發出的「史上最大包」年終，就是工程師用高壓與高工時換來的血汗成果。

人才是公司的命脈，公司的一舉一動、成長衰退自然都會反應在各種與人才相關的數據上。近日便有媒體彙整了輝達的多項勞動力數據，從人才資料的變化側面反應出他們近年快速崛起產生的變化。 幾年前，輝達可能只是眾多科技公司中的一員，對矽谷科技人才並沒有特別大的魅力 ...

「No pain, no gain.」 這句英文諺語，一句話說明了就業市場的常態：沒有痛苦，沒有收穫。例如台積電近日發出的「史上最大包」年終，就是工程師用高壓與高工時換來的血汗成果。

統計圖表顯示，遠距職位占比最高的十個行業中，有七個行業的比率有所下降，尤其是會計業下滑最甚，從31%降至約25%，減少約6個百分點；軟體開發、IT營運等高需求的領域，遠距職位比率出現明顯下滑，雖然遠距職位的數量仍然相對較高，但與疫情高峰期相比，已經出 ...

Amazon ...

《彭博社》也曾在報導中指出，在輝達工作近10年的資深員工已經存到足夠退休的資本，五年前花2.5萬美元參與員工購股計畫，現在投資回報高達65萬美元以上，相當於從一輛豐田Camry，變成兩輛藍寶堅尼的價值。

《全球塑膠公約》第五次談判會議歷經為期一周、44場會議談判後，各國意見仍強烈分歧，包括塑膠產量上限、塑膠產品和相關化學品的管理，以及協助發展中國家實施該條約的資金問題，最終並沒有達成共識。

創立於1962年的台灣松下電器，為Panasonic集團在海外設立的第二家製造公司，以綠能為主軸生產多元設備，近年更致力於提升用戶體驗，引進日本先端技術，透過IoT App，消費者可以輕鬆操控家電，降低能耗。